Si el CV evoluciona para dar paso progresivamente a nuevos soportes (redes sociales, plataformas de empleo), sigue siendo una parte esencial del proceso de selección y debe cuidarse para multiplicar tus posibilidades de atraer un camping. Título, organización, presentación, volvamos a los fundamentos -a menudo olvidados- del CV de empleo estacional.
Organizar un CV de trabajo estacional
La claridad es el lema del CV de empleo estacional. En este contexto, tenga en cuenta que lo mejor es enemigo de lo bueno y que es necesario ir lo más simple posible para garantizar lo mejor posible. legibilidad para el empleador. Para ello, tu CV debe incluir secciones diferenciadas:
- Una foto, arriba a la izquierda (opcional, pero recomendada),
- Su nombre y datos de contacto, arriba a la derecha,
- Un título,
- Una sección de experiencia
- Una sección de habilidades,
- Una sección de formación
- Una sección de ocio (opcional, pero se agradece cuando sea relevante).
Modelo de resumen y concisión, el CV para un trabajo de temporada normalmente no debe exceder una página.
El CV de empleo estacional: la importancia del título
Como parte de una búsqueda estacional, tu CV debe mencionar, desde el título, el puesto de trabajo buscado.
El título debe ser lo más claro posible y evitar a toda costa términos innecesariamente complicados.
El título debe ser lo más claro posible y evitar a toda costa los términos innecesariamente complicados.
Periodo de disponibilidad.
Lo ideal es que tu periodo de disponibilidad se indique justo debajo del título de tu CV, para evitar que el empleador tenga que ir y venir entre tu CV y tu carta de presentación.
La sección «experiencia»
Tus experiencias deben aparecer en cronología inversa: tu experiencia más reciente debe aparecer primero.
Todas tus experiencias deben presentarse en un formato idéntico, idealmente:
Fecha de inicio – Fecha de finalización, Título del cargo desempeñado, Nombre del establecimiento, Ciudad (Departamento).
Para que el empleador pueda juzgar la relevancia de su perfil, es importante enumerar debajo de cada experiencia las principales tareas realizadas (tres o cuatro, como máximo). p>
La sección “habilidades”
Debajo de la sección de experiencia y encima de la formación, la sección de habilidades es muy corta y debe ser consistente con el tipo de puesto para el que estás postulando.
Se trata de resaltar las principales habilidades que te serán útiles a la hora de ocupar el puesto.
Por lo tanto, para un puesto de recepcionista, presentaremos en primer lugar sus conocimientos lingüísticos, su dominio de cualquier herramienta de gestión e informática y su posible conocimiento de las normas de seguridad de bienes y personas.
Para un puesto de facilitador deportivo, se pondrá énfasis en las disciplinas practicadas y las habilidades de entrenamiento.
La sección de formación
Como su nombre lo indica, se trata de presentar tu formación. Es relevante anotar únicamente los diplomas que estén relacionados con el puesto deseado o demuestren las cualidades requeridas para la misión propuesta.
Cualquier certificación que entre en el marco de esta actividad debe anotarse y podrá otorgarle puntos con el empleador.
La sección de ocio
Para trabajos de acampada estacionales, generalmente se agradece la adición de una sección de ocio. Sin embargo, también en este caso se trata de mantener la coherencia con la posición deseada.
Para un puesto de recepcionista, apreciaremos perfiles de viajeros que tengan una mentalidad más abierta y tengan un mejor contacto con los clientes extranjeros.
Para los puestos de facilitador, nos gustaría ver la práctica de un deporte de equipo, artes escénicas (música, danza, teatro) o incluso el voluntariado en una asociación, que demuestren respectivamente un buen espíritu de trabajo en equipo y un fuerte gusto por el espectáculo. y excelente liderazgo.
Por lo tanto, la redacción de su CV debe ser cuidadosa para que sea más fácil de leer para el reclutador.
Tenga en cuenta que también se recomienda insertar una fotografía: su sonrisa y su postura proporcionarán una pista adicional al empleador sobre su relación. Así que elige una foto en color e intenta enviar un mensaje positivo: una foto gris en la que no estás sonriendo podría perjudicar tu candidatura a un puesto de recepción o entretenimiento.