Escribir una oferta de trabajo es un paso importante en su proceso de contratación: un anuncio correctamente escrito puede ahorrarle un tiempo precioso en sus búsquedas al llevarle candidatos directamente a USTED. Por eso es importante no descuidarlo y dedicarle suficiente atención.
Por lo tanto, para ser eficaz, su anuncio debe atraer a los candidatos desde la primera lectura y hacer que quieran postularse. A continuación se ofrecen algunos consejos prácticos para redactar una oferta de trabajo atractiva.
Presentación del camping
Aceptar un nuevo trabajo también significa unirse a una nueva empresa, aunque normalmente se trate de un trabajo estacional que dura unos meses. Al leer la oferta, el candidato debe poder proyectarse y visualizar su futuro lugar en su camping.
Para permitir este ejercicio de visualización, su oferta de trabajo debe comenzar necesariamente con una presentación de su estructura: el número de empleados, las ventajas de su ubicación, las actividades que oferta, los valores que quieres compartir y el ambiente que quieres crear. Esta descripción es la versión “empresa” del currículum vitae: el candidato tarda poco en leerlo, pero rápidamente se forma una opinión sobre usted.
Si esta presentación es breve (5 o 6 líneas como máximo), es fundamental condicionar al candidato y orientar mejor su lectura de la descripción del puesto.
Así que sea dinámico desde las primeras frases. Al final de esta presentación, el candidato ya debe sentirse atraído por su camping y querer reunirse con usted para una entrevista.
Descripción del puesto
Para una mayor legibilidad, la descripción del puesto propuesto debe desglosarse en varios puntos clave:
- En una o dos líneas debe resumir el rol del empleado,
- En una primera lista con viñetas, describe las principales tareas que le serán encomendadas,
- En una segunda lista con viñetas, añade las tareas ocasionalmente confiadas a la persona contratada.
- Si procede, describe las posibles oportunidades de desarrollo dentro de su camping.
En lugar de utilizar un infinitivo, es preferible conjugar los verbos y utilizar vouvoiement para ayudar al candidato a seguir proyectándose.
Por ejemplo, preferiríamos leer:
- Usted será responsable del entretenimiento nocturno;
- Promocionarás nuestras actividades en las redes sociales;
En lugar de:
- Entretenimiento nocturno
- Promociones de nuestras actividades en redes sociales.
En el centro del anuncio de empleo, la descripción del puesto debe ser clara y evitar cualquier jerga profesional, especialmente para puestos de nivel inicial.
Descripción del perfil buscado
Justo después de la descripción del puesto, su anuncio debe describir el perfil buscado. La descripción del perfil debe incluir:
- Las habilidades requeridas (en relación con el puesto),
- Las cualidades humanas esperadas,
- El nivel deseado de experiencia y/o formación.
Esta parte le permite dirigirse al candidato directamente y mostrar su enfoque humano al reclutamiento. También es delicado porque requiere de tu parte cierta coherencia entre las cualidades esperadas y el tipo de puesto ofrecido.
Es más lógico, por ejemplo, esperar que un facilitador sea dinámico y creativo en lugar de riguroso y organizado.
Así que sepa adaptar su tono y su campo léxico en relación al tipo de candidatos al que se dirige.
El salario propuesto
El salario ofrecido rara vez aparece en los anuncios de empleo. Sin embargo, es preferible mostrarlo para aumentar su tasa de retorno.
Si estás indeciso, deja un rango y especifica que el salario se definirá “según experiencia”. Una aproximación será mejor que un espacio en blanco: un candidato siempre prefiere tener una idea de antemano del importe de su remuneración.
Especifique también las prestaciones en especie como la prestación de alojamiento, la posibilidad de beneficiarse de comidas en el camping o un servicio de lavandería. Algunos pueden tomar la decisión: a veces los candidatos prefieren aceptar un trabajo de temporada con salario mínimo con alojamiento en lugar de un trabajo mejor remunerado sin alojamiento.